Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Was bedeutet BGM?

Die Definition
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) beschreibt die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse, mit dem Ziel Gesundheit, Leistung und Erfolg für den Betrieb und alle seine Beschäftigten zu erhalten und zu fördern (Wegner & Hetmeier 2008).

Es bedeutet auch die Entwicklung gesundheitsförderlicher betrieblicher Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse zur entsprechenden Arbeitsgestaltung und Organisation (Verhältnisse) einerseits und andererseits die Befähigung der Mitarbeiter zum gesundheitsförderlichen Verhalten ( Badura, Walter, Hellmann 2010).

Positive Effekte und Vorteile
Die positiven Effekte eines BGM sind wissenschaftlich belegt und stehen heute außer Frage.
In den Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels haben die meisten Unternehmen bereits erkannt, dass eine Investition in die Ressource Mitarbeiter unabdingbar geworden ist.
Trotz zunehmender Technisierung bleiben Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter doch die Schlüsselfaktoren zur Produktivität und damit zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg sind damit heute der Erhalt und die Förderung von Faktoren wie Gesundheit, Wohlbefinden, Motivation und Arbeitsfähigkeit aller Ihrer Mitarbeiter.

Mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement gilt es, Gesundheit als Wert in der Unternehmenskultur und in den Unternehmensleitlinien zu verankern.
Hierzu ist es notwendig betriebliche Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen und Prozesse zu installieren.
Das Gesundheitsmanagement soll dabei in die strategischen Ziele des Unternehmens integriert werden, um Arbeit langfristig gesundheitsfördernder zu gestalten und die Mitarbeiter zu gesundheitsförderlichem Verhalten zu befähigen.
Gesund@Work unterstützt Sie auf dem Weg zu Ihren Zielen wie:

• Langfristiger Erhalt der Arbeitsfähigkeit /der eingeplanten Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter
• Verringerung gesundheitlicher Belastungen durch gesundheitsorientierte Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze
• Langfristige Bindung leistungsstarker Mitarbeiter
• Beitrag zur Steigerung der Produktivität durch BGM
• Sensibilisierung der MA für ein gesundheitsbewussten Verhalten
• Senkung personeller Fluktuationsraten
• Beitrag zur Kostensenkung durch Reduktion der Krankenstände
• Erhalt personeller Ressourcen
• Steigerung und Erhalt der Motivation der Mitarbeiter
• Fachkräfteentwicklung und Entgegenwirken zum spürbaren Fachkräftemangel
• Steigerung der Attraktivität für potentielle Arbeitnehmer
• Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und des Firmenimages
• Auszeichnungen (z.B. für Implementierung BGM; beste Arbeitgeber etc.)
• Sinnvolle Kombination von QM, Prävention und Arbeitsschutzmanagement
• Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze
• Kontinuierliche Reduktion von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsschädigungen
• Haftungsrisiken senken und damit Stabilität der Beiträge für Unfallversicherungsträger
• Verbesserung des Betriebsklimas und Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Wir entwickeln eine maßgeschneiderte, individuelle Konzeption entlang Ihres Bedarfes und Ihres Budgets. Wir haben dabei die Wirtschaftlichkeit ebenso im Blick wie die inhaltlichen Ziele.

Wir bieten Ihnen Einzelmaßnahmen oder Konzeptionen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Gesundheitsförderung an und bestimmen gemeinsam die Werkzeuge, die wir zur Umsetzung Ihrer Ziele brauchen.

Als Komplett- oder Einzellösungen liefern wir Ihnen eine maßgeschneiderte, individuelle Gesamtkonzeption und bieten dabei professionelle Beratung im BGM mit den folgenden Schritten:

• Wir analysieren Ihren Bedarf und zur Verfügung stehende Ressourcen
• Wir definieren gemeinsam Ihre Ziele des BGMs
• Wir schlagen dementsprechende Maßnahmen zur Gesundheitsförderung vor
• Wir prüfen Ihre Fördermöglichkeiten unterstützen Sie in der Planung der Maßnahmen
• Wir setzen die Maßnahmen mit Ihnen um
• Wir evaluieren den Erfolg Ihrer Maßnahmen